Coraz mniej zadowolenia z pracy w UK
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają mieszane i coraz bardziej transakcyjne poglądy na temat swojej pracy. Wielu z nich odczuwa oderwanie od rzeczywistości lub stres, choć niektórzy czerpią jaką taką satysfakcję. Nie jest tragicznie, jak można by sądzić po obecnej sytuacji w kraju, bo wciąż połowa zatrudnionych jest w miarę zadowolona z pracy. Jednak dla większości praca nie jest już podstawową wartością w życiu.
Globalne badania pokazują, że Brytyjczycy przywiązują mniejszą wagę do pracy w porównaniu z wieloma innymi krajami, a prawie jedna piąta z nich twierdzi, że praca nie jest ważna w ich życiu. Nie cenią już ciężkiej pracy. Tylko 39% z nich uważa, że ciężka praca prowadzi do lepszego życia w dłuższej perspektywie.
Nastawieni są do niej w przeważającej części konkretnie - czyli zarobkowo. Badania przeprowadzone przez CIPD wskazują, że więcej pracowników postrzega swoją pracę jako czysto transakcyjną - po prostu sposób na otrzymanie wynagrodzenia - a nie źródło samorealizacji satysfakcji.
Pracować, aby żyć
W wielkiej debacie „żyć, aby pracować czy pracować, aby żyć” Brytyjczycy tradycyjnie zaliczali się do pierwszej grupy. Jednak badania pokazują, że sytuacja się odwraca.
Według badania przeprowadzonego w 24 krajach, Brytyjczycy rzadziej niż osoby z innych krajów przywiązują wagę do pracy. Coraz częściej przestają też wierzyć, że ciężka praca przynosi lepsze życie.
73% Brytyjczyków twierdzi, że praca jest bardzo lub raczej ważna w ich życiu. Wydaje się, że to sporo, ale to najniższy wynik spośródwszystkich badanych krajów, choć porównywalny z Rosją (74%) i Kanadą (75%).
Inne społeczeństwa zachodnie, takie jak Włochy, Hiszpania, Szwecja, Francja i Norwegia, osiągają znacznie wyższe wyniki niż Wielka Brytania w tym wskaźniku, a ponad dziewięć na dziesięć osób w tych krajach twierdzi, że praca jest ważna w ich życiu.
Z kolei prawie jedna piąta Brytyjczyków biorących udział w badaniu stwierdziła, że praca nie jest ważna w ich życiu, co stanowi najwyższy odsetek spośród 24 krajów, w tym Francji, Szwecji, Stanów Zjednoczonych, Nigerii, Japonii i Chin.
Brytyjczycy byli również jednymi z najrzadziej twierdzących, że praca powinna zawsze być ważniejsza od czasu wolnego, zgodnie z badaniami Policy Institute w King’s College London.
Praca nie zapewni lepszej przyszłości
Mieszkańcy Wielkiej Brytanii słabo oceniają przekonanie, że ciężka praca przyniesie lepsze życie w dłuższej perspektywie. Tylko 39% respondentów podzielało tę opinię, co dało im 12. miejsce na 18 krajów i spadek w porównaniu ze szczytem z początku XXI wieku. Dla porównania w takich Stanach Zjednoczonych, sporo ponad połowa liczy na lepszą przyszłość dzięki pracy (55%).
Badanie ujawnia również różnice pokoleniowe. Podczas gdy poglądy większości pokoleń na temat tego, czy praca zawsze powinna być na pierwszym miejscu, pozostały stabilne, millenialsi, urodzeni na początku lat 80. i w połowie lat 90., znacznie rzadziej stawiają najwyżej pracę: w 2009 roku odsetek ten wynosił 41%; do 2022 r. spadł do zaledwie 14%.
"To nie ten Zachód" -
książka z emigracji, o emigracji.
Czy Wielka Brytania to jest to?
Szczerze - bez poprawności i bez litości.
O Polsce i o UK.
Zadowoleni, ale nie całkiem
Podczas gdy główne organizacje zawodowe Wielkiej Brytanii donoszą, że większość pracowników lubi pewne aspekty swojej pracy, dane z organizacji pracodawców pokazują, że około połowa zatrudnionych nadal uważa się za niezadowolonych lub doświadcza niskiej jakości pracy. Jeżeli nie w każdym jej aspekcie, to jednak takie są.
Wskaźniki ankietowe CIPD pokazują, że w ciągu ostatnich czterech lat nie nastąpiła znacząca poprawa jakości pracy, a pod pewnymi względami uległa ona pogorszeniu. W porównaniu z 2019 r. pracownicy są dziś mniej entuzjastycznie nastawieni do pracy, rzadziej postrzegają ją jako użyteczną i częściej postrzegają ją jako czysto transakcyjną - wyłącznie dla pieniędzy.
A może by ją zmienić?
Około 33% do 39% pracowników w Wielkiej Brytanii planuje zmienić karierę lub znaleźć nowe stanowisko w ciągu 12 miesięcy, co wynika m.in. ze stresu lub dużego przeciążenia wykonywanymi czynnościami. Różnie to w wygląda w różnych w sektorach gosopdarki. Pracownicy inżynierii, produkcji i organizacji charytatywnych deklarują najwyższy poziom satysfakcji, podczas gdy pracownicy służby zdrowia, handlu detalicznego i transportu czują się najmniej zadowoleni.
Kluczowe czynniki według których ludzie oceniają jakość swojego zatrudnienia to elastyczność i oczywiście wynagrodzenie. Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej należą do najbardziej cenionych korzyści; brak elastyczności skłania wielu do planowania odejścia z pracy.
Szczególnie młodzież ma obawy związane z perspektywami w pracy. Młodsze pokolenia i studenci wyrażają wysoki poziom niepokoju związanego z przyszłymi perspektywami zawodowymi, niepewnością gospodarczą i trudniejszym rynkiem pracy kształtowanym przez automatyzację i sztuczną inteligencję.
Opr. Jac
Wykorzystano materiały Kings College London, badania Ipsos, CIPD
INNE
Klimatyzacja w UK
Z dużą pewnością można założyć, że już wkrótce używanie klimatyzacji w Wielkiej Brytanii stanie się powszechną praktyką. Coraz częstsze fale ciepła powodują, że od takiej ewolucji nie ma odwrotu.
Dom - nie teraz
Brytyjczycy kupują domy w coraz poźniejszym wieku - jak wynika z ustaleń banku Halifax. Obecnie stać ich na to, kiedy mają średnio 32 lata. O trzy lata gorzej niż dekadę temu.Powodem są oczywiście koszty, zwłaszcza problem z uzbieraniem na depozyt.
O paleniu cichosza
Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) chce zakazać pokazywania papierosów w filmach, mediach czy książkach. O paleniu nie będą mogli też pisać naukowcy, a nawet internauci. Dotyczy to tak instytucji, jak i pojedynczych osób.
Autobusy znów miasta
Manchester stopniowo przejmuje linie autobusowe od firm prywatnych. Ma to obniżyć ceny i uporządkować rozkłady jazdy, a także pomóc w utrzymaniu nierentowanych, cz wciąż potrzebnych linii.
Gin z polskim akcentem
W Altrincham pod Manchesterem pędzą świetny gin z polskim akcentem. To produkt sieci restauracji BAP, słynnej również z "goszczenia" pluszaków w czasie pandemii. To one, zamiast gości zapełniały wtedy pomieszczenia owego przybytku, wzbudzjąc zainteresowanie publiki i mediów.
Uważaj jak kupujesz wczasy
Trwa sezon dla telefonicznych bądź internetowych oszustów sprzedającyh "lewe" wakacje i lotynigdy w UK się nie kończy. Liczba oszustw tego typu rośnie. Zaufanie pokładane w znanych firmach i dużych hotelach możę wcale nie pomóc. Z drugiej strony oszukuje się wielu tych, którzy chcą wybrać się na brytyjskie kempingi albo kwatery prywatne.
Dentyści w UK
Poziom opieki medycznej w UK to cieżki temat. Jest niby NHS, z którego są tak są tu dumni, ale Brytyjczycy często sami narzekają na standard, a zwłaszcza dostępność usług. Inna sprawa, że wielu niespecjalnie dba o swoje uzębienie.